1月8日上午，2011-2012年度宇石公司中層干部競聘會在公司三樓會議室順利舉行，公司近60名職員參加了此次競聘會，共有20名職工干部參加了中層崗位的競爭，標志著宇石物流用人制度改革再次拉開序幕，以全員績效管理為核心的現代人力資源管理機制得到進一步貫徹落實。

    此次中層干部競聘，由公司執行董事長馬云生擔任顧問，總經理張志強擔任組長，并會同副總經理壽燕軍、徐瑾、沈德根組成評審小組，充分貫徹“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則，旨在增強中層干部隊伍的競爭意識，提升工作責任感、緊迫感和壓力感，從而增強中層干部隊伍活力，提升綜合素質。為進一步拓寬選人、用人渠道，促進德才兼備、業績突出的基層員工脫穎而出，宇石自2008年起實行中層干部競聘上崗制度,并不斷進行更新和完善。會后，張志強總經理與馬云生執行董事長就此次中層干部上崗競聘會先后作了簡要總結。

    張志強總經理指出，公司的高速穩定發展，離不開一批具有實干精神和踏實付出的中層干部，公司自實施中層干部競聘上崗以來，每一次都有新人、年輕人通過這個平臺加入到公司中層管理者團隊，為公司的發展增添新的活力，實踐證明實施中層干部競聘上崗是正確的，是公司的發展需要。公司也希望各位競聘者不要只是在今天說過就算了，每位競崗成功的人員在今后的工作中要時時對照自己今天的陳述，看看自己是否到達了預期的目標，要時時以此為參照，鞭策自己在工作中不斷提高、不斷完善。

    馬云生執行董事長在發言中指出，2010年，公司取得的成績，離不開各位員工的努力，公司注重從基層員工中提拔優秀干部，也有信心和決心培養一大批優秀的骨干員工。宇石物流連續五年完成集團公司下達的經濟指標，2011年，全體員工要更加努力，迎接更大的挑戰。馬云生執行董事長代表公司，對新一屆的中層干部寄予厚望，希望能夠增強團隊意識和責任意識、全局意識，通過共同的努力，取得更好的成績。

    幾載風雨路，克難攻堅行。歷經風雨的宇石物流，乘風破浪，迎來了績效管理的亮麗彩虹，2011-2012年度中層干部競聘工作順利開展,為企業的安全、健康、科學發展擎起一片無比蔚藍的天空！