各部門：
根據振司字【2008】22號文件通知精神，為了引進競爭機制，建立健全程序，規范實施中層干部競聘上崗，貫徹集團公司對中層干部“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則，以增強中層干部隊伍的競爭意識和工作責任感、緊迫感和壓力感，從而增強中層干部隊伍活力，提升綜合素質，經公司研究，決定繼續對公司內中層干部實行競聘上崗，現將有關事項通知如下：
一、競聘上崗評審小組
顧問：馬云生
組長：張志強
組員：壽燕軍、沈德根、俞大衛
二、參加中層干部崗位競聘上崗人員（簡稱競崗人）的條件
1、本公司在職合同工。
2、擁有大專及以上學歷，并進入公司工作2年以上；或擁有中專、高中學歷，并進入公司工作3年以上；或擁有初中學歷，并進入公司工作6年以上，在本崗位上連續工作滿4年以上的人員不受學歷限制。（工作年限計算截止時間為2012年12月31日）。
3、堅持黨的基本路線和方針政策，遵紀守法，作風正派。
4、熱愛祖國，熱愛企業，熱愛崗位。
5、誠信處事，誠實做人，誠懇待人，實事求是，嚴于律己。
6、德才兼備，具有較強的管理能力和組織、指揮、協調能力，以及豐富的專業知識。
7、從事過所競崗位的工作，或在所競崗位上學習過，或從事過所競崗位密切相關、相似的工作并熟悉所競崗位的職責和要求。
8、工作認真負責，求真務實。團結同志，尊重領導，服從安排，身體健康。
9、必須承諾任職期間不擅自離開本單位，不兼職從事其他職業。
10、競聘前兩年來無重大責任事故、無重大違紀、無行政處分。（計算截止時間為2012年12月31日）。
三、競聘上崗評審程序
1、符合上述競聘上崗人條件并自愿參加競聘的員工，應按要求認真填寫《中層干部崗位競聘上崗申請表》（詳見附件1）。申報表由申報人自行報送總經辦，經匯總后報評審小組。競聘申報的截止日期為2012年12月10日17點止。逾期不再受理。
2、評審小組按照前述的條件對競聘人資格進行初步審查確認，并公示資格審查合格的人員名單、競聘崗位、所在部門等基本情況，并設置專門的舉報箱公開接受廣大員工對競崗人員的群眾監督，公示期5天。
3、公示期間，公司所有員工均可對競崗人的品行、能力、素質、作風等各類問題進行舉報。原則上要求舉報采用書面形式，是否署名均可。如需采用電話舉報或當面口頭舉報的，請選擇評審小組成員進行。
4、由評審小組收集競崗人公示期間被提出意見、檢舉、揭發、反映問題的實際情況，并作為評審依據之一，如經調查核實有實質性嚴重問題的，取消競聘資格。
5、對通過資格審查的競崗人由評審小組組織開展評審。評審主要包括5個方面，采取百分制評價打分的形式進行。滿分為100分，具體為：
1）競崗陳述，滿分為20分，由評審小組各組員公開評審打分。
2）所在部門群眾評議，滿分15分，由競崗人所在部門或相關部門的群眾評議打分。
3）上級領導評議，滿分20分，競崗人所在部門與所競崗位同屬一個部門的，由所競崗位的上一級領導評議；競崗人所在部門與所競崗位不屬一個部門的，由競崗人原部門直接領導評議。
4）評審小組評審分，滿分25分，由評審小組各組員根據上述四項的得分情況給予評審打分。
5）總經理評審分，滿分20分，由總經理評審打分。
6、競崗陳述：由評審小組組織召開“競崗陳述會議”。競崗人在會議上向評審組作競崗陳述。競崗陳述應符合如下要求：
1）每位競崗人的競崗陳述的時間要求為3-5分鐘；
2）必須使用普通話，且要求脫稿陳述；
3）競崗陳述的內容要求目標明確、重點突出、任務具體、措施得當、條理清晰、實事求是；
4）期間，評審小組若提問，競崗人應予回答。
7、評審委員會對競崗人做競崗陳述評議打分。各評審小組成員根據競崗人的陳述、逐一評審，并按10分制分別打分（保留一位小數）。各評委打出的分數，去掉一個最高分和最低分后的平均值，作為競崗人“競崗陳述”的最終得分。打分依據為：競崗人陳述表達的范圍和能力、任務完成的可靠性、具體措施的可行性、對所競部門的適應性和基礎性、陳述的激情和感染力等5個方面。每個方面的滿分為2分。
8、評審小組指定有關人員組織開展競崗人所在部門或相關部門群眾對競崗人進行群眾評議。要求：
1）少于10人的部門必須全員參加評議，超過10人的部門按10人并加10人以上部分人數的5%參加評議，具體人員由評審委員會決定。參加本次競聘的人員不參加群眾評議。
2）評議采用專用表式，不記名。
3）所有參加評議群眾的分值平均，作為競崗人“所在單位群眾評議”的最終得分。
9、上級領導評議。由評審小組根據競崗人的情況確定進行評議的領導。由領導依據競崗人平時的工作表現，從品行、創新、責任、學習、激情、組織協調能力、語言表達能力、總結分析、系統計劃能力、個性與所競崗位的匹配性10個方面進行評價，每項2分，評分保留一位小數。
10、由評審小組擇日主持召開評審會議。依據申報表、平時工作表現、公示期間群眾問題反饋等有關情況，分品行（4分）、創新（2分）、責任（3分）、學習（2分）、激情（2分）、組織協調能力（3分）、語言表達能力（2分）、總結分析能力（2分）、系統計劃能力（2分）、個性與所競崗位的匹配性（3分）共10個小項對競崗人進行評審，并各自單獨打分（保留一位小數）。各評委的平均分作為競崗人的“委員會評審分”的最終得分。
11、總經理評審：由總經理本人獨立評審打分（保留一位小數）。
12、競聘結果的評判標準：競崗人最終得分在70分及70分以下的，則競聘失??；若同一崗位有多名競崗人得分在70分以上的，則得分高者競聘成功。競崗人得分均不達標準的，該崗位可以空缺。
13、評審小組將根據五個方面的分數進行匯總后報公司總經理決定聘任。
四、競聘崗位
1、本次競崗的范圍為公司相關部門，具體如下：
（1）市場部 經理1人 副經理2人
（2）運輸配送部 經理1人 副經理2人
（3）行政后勤部 經理1人 副經理1人
（4）設備維修部 經理1人 副經理2人
（5）考核結算部 經理1人 副經理1人
（6）安全保衛部 經理1人 副經理1人
（7）報關報檢部 經理1人 副經理1人
（8）上海辦事處 主任1人 副主任1人
（9）總經辦 主任1人 副主任1人
競聘崗位清單中的中層干部崗位，不代表所有崗位都必須到位。
2、一個人只能參加一個崗位競爭，不得一人競多崗（競爭上崗申請表見附件）。
3、現任中層干部不填寫競爭上崗申報表的，視作自動放棄競聘。
4、對于某崗位現任中層干部不參加競聘，且又無其他人競聘的，則由總經理決定對該空缺崗位是否任命。此時該崗位的原任干部不作為任命對象。
5、當某崗位的所有競崗人競聘均未成功，則由總經理決定對該空缺崗位是否任命。
6、對競崗成功者，根據實際工作需要變動崗位的，在征得其本人同意的前提下，總經理有權決定異崗聘任。
7、中層干部競聘上崗每兩年舉行一次，聘任期為兩年。任期屆滿后，職務即自行解除，并重新由競聘上崗小組組織開展新一輪的競聘。
8、所有競崗成功者的考核期為3個月，考核期內的獎金、工資待遇按中層干部的有關規定執行?？己似跐M，由上崗者做出書面總結報評審小組。評審小組將依據上崗者的實際工作業績、群眾評價、直接領導評價、委員會主任評價等方面做出考核結論。對考核不合格的上崗者，或上崗者在任期內發生嚴重違紀、受到行政處分、發生重大責任事故的，評審小組可以提請總經理對其提前解聘。
9、總經理有權對所有競崗成功的中層干部在任期內的調動、聘免，和對新增、空缺崗位的直接任命。
附：《中層干部崗位競聘上崗申報表》
特此通知
振石集團浙江宇石國際物流有限公司
二0一二年十二月五日
附件：
|
